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女性薪酬不及男性8成 实现同工同酬还要200年?

来源:儿童童话故事网    时间:2019-07-09




  最新报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。

  BOSS直聘报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,比去年上升8.7个百分点。

  受到社会规范和刻板印象的影响,不同的工作类别是造成薪酬差异的主要原因,特定的行业和工作年限也是重要原因之一。

  从男女双方的求职特点来看,男性更专科治疗癫痫医院偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

  在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中,除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外,其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位,女性占比不足20%,甚至是个位数。

  当被问及“阻碍女性在重庆最有名癫痫医院职场上获得晋升的主要原因”时,受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

  大约有72%的女性认为照顾家庭会影响工作,但是只有57%的男性这么认为。

  根据世界经济论坛报告,全球范围内女性的薪酬均值为男性的63%,但是差距在逐年减小。

  BOSS直聘基于2,280人的调查数额叶癫痫药物治疗据表明,在职场性别平等方面,中国和美国、英国处于同等水平。

  拿英国来说,一项新的研究表明,大多数英国女性在一年中有两个月的时间基本是“白干。”

  英国工会联盟秘书长弗朗西斯•奥格雷迪说:“英国仍然是欧洲性别薪酬差距最大的国家之一。女性在一年中要免费工作2个月,按照目前的进展速度,需要60年的时间才能缩小薪酬差距。”

  美国大学妇女联合会2018年数据表明,男性如黑龙江治癫痫康复率高的医院果能挣1美元,女性只能挣80美分。

  世界经济论坛2018年度报告称以目前的速度,各个领域的全球性别差距要108年后才会消失,而职场的性别差距预计需要202年才能消失。

  男女在职场上机会的差别(包括参与度,工资和晋升)是所有男女差别中需要花最长时间来弥合的。

  基于当今的现状和过去12年观察到的趋势,职场的性别差距预计需要202年才能消失。

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